“对于医院而言，后勤保障与医疗服务同等重要。比如电力出现故障就有可能影响到所有病人……”邵静波的竞聘演讲从后勤的流程设计、管理路径等方面清晰阐述了自己的观点和理念，作为浏阳市人民医院儿科门急诊的护士长，她竞聘的岗位是浏阳市人民医院后勤保障部主任。

一袭精干历练的职业装，观点鲜明的表达，加上情绪饱满的演讲，邵静波赢得了台下听众热烈的掌声。2016年3月25日的竞聘演讲环节，有47名竞聘者如邵静波一样充分展示了自我。看得出，不管是着装、仪表，还是演讲内容，都是经过精心准备。

    竞聘现场

2016年3月25日，一场中层干部的竞聘选拔，成为浏阳市人民医院上下关注的热点。20个中层岗位虚位以待，其中10个科主任岗位，10个护士长岗位，并将选拔35岁以下的年轻干部作为重点。58位报名者中有2人未通过资格审查，33名竞聘护士长岗位的护理精英，有24人通过笔试进入竞聘演讲。10个科主任岗位有23人参与角逐，竞争最为激烈的是泌尿外科主任，有4名实力相当的副主任医师竞聘。

经过自愿报名、资格审查、笔试、民主测评、组织考察等环节，20个中层岗位终于都有了合适人选，进入为期7天的公示期。“尽管竞聘没有成功，但充分展示了自己，得到了锻炼，还是觉得很有收获！”内分泌科护士长罗佩对自己没有竞聘成功并不感到遗憾。

“这次中层干部的选拔，完全遵循公开、公正的原则，就是希望优秀人才能够脱颖而出，特别是在临床一线逐渐成长起来的年轻骨干，构建医院更加合理、科学的人才梯队。”浏阳市人民医院院党委书记陈全礼表示，选拔干部不单纯是管理层的事，只有全院上下都来参与，才能选出真正优秀、符合医院发展需要的干部。